2025年劳动法新规的变化在工时制度、社保缴纳、加班管理等方面进行了系统性调整，进一步强化劳动者权益保护：

　　1.工时与假期调整

　　法定节假日扩容：全体公民假期从11天增至13天，春节、劳动节各延长1天。

　　综合工时制优化：年工作日从250天降至248天，企业需重新核定季度/年度工时上限。

　　带薪年休假强化：企业需制定并公示年休假计划，未休年假需支付300%工资报酬，并额外补偿一定比例的补偿金。

　　2.社保与经济补偿

　　社保缴纳主体改革：试点“用工单位直接缴纳社保”模式，上海、深圳等地试点后，派遣工社保缴费基数平均提升37%。

　　离职补偿标准统一：经济补偿计算基数为解除合同前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴等），高收入者设补偿金上限。

　　3.劳动合同与工资管理

　　试用期规范：试用期工资不得低于当地最低工资标准，续订合同不得再约定试用期。

　　工资支付透明化：需按月发送电子工资条，包含社保缴纳明细、加班费计算等15项内容。

　　4.劳动争议处理

　　仲裁程序提速：受理期限从5个工作日缩短至3个工作日，跨单位派遣的工龄可合并计算。